Zukunftssicherung

Die Zukunftssicherung - die steuerfreie Vorsorgelösung für Ihre Mitarbeiter

So können Sie in Ihrem Unternehmen Lohnnebenkosten sparen und gleichzeitig ein steuerfreies Einkommen für Ihre Mitarbeiter erzielen.

 
Pro Jahr können Sie im Rahmen der Zukunftssicherung 300 Euro je Mitarbeiter ansparen und veranlagen. Dabei ist es egal, ob die Zukunftssicherung nach § 3/1/15a Einkommensteuergesetz* als Gehaltserhöhung oder als Gehaltsumwandlung realisiert wird. Auf jeden Fall sparen Sie Lohnsteuer. Bei der Variante Gehaltserhöhung sparen Sie zusätzlich bei den Lohnnebenkosten.
 

Klassische Lebensversicherung

  • Garantie der einbezahlten Sparprämie
  • Garantierte Berechnungsgrundlagen über die gesamte Laufzeit bei Einschluss der Rentengarantie
  • Jährliche unverfallbare Gewinnzuweisung

* Stand: September 2017

Gehaltserhöhung

Mit der Zukunftssicherung als Gehaltserhöhung ermöglicht Ihr Unternehmen den Mitarbeitern eine steuerlich begünstigte Pensionsvorsorge. Pro Mitarbeiter können Sie Prämien bis zu 25 Euro monatlich bzw. bis zu 300 Euro jährlich investieren – die günstigste Form der Lohnerhöhung, die es gibt.
 

Ihre Vorteile auf einen Blick

  • Steuerfreie und sozialversicherungsfreie Ansparung (Brutto = Netto)
  • Ersparen sämtlicher Lohnnebenkosten beim Unternehmen
  • Für alle Mitarbeiter oder bestimmte Gruppen eines Unternehmens möglich
  • Kapitalauszahlung oder lebenslange Rente
  • Ansprüche bleiben bei Firmenwechsel erhalten

Gehaltsumwandlung

Mit der Zukunftssicherung als Gehaltsumwandlung für Arbeitnehmer geben Sie Ihren Mitarbeitern die Chance, selbst in die Altersvorsorge zu investieren. Die Mitarbeiter können monatlich 25 Euro bzw. jährlich 300 Euro des jeweiligen Gehalts ansparen.

Als Mitarbeiter verzichtet man freiwillig auf diesen Gehaltsbestandteil und das Unternehmen überweist den Betrag direkt an die Versicherungsgesellschaft. Die Mitarbeiter sind von der Lohnssteuer befreit und der Unternehmer erspart sich den Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag und die Kommunalsteuer.
 

Ihre Vorteile auf einen Blick

  • Steuerfreie Ansparung
  • Einsparung von Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag und von der Kommunalsteuer
  • Teilnahme ist freiwillig
  • Kapitalauszahlung oder lebenslange Rente
  • Ansprüche bleiben bei Firmenwechsel erhalten